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在当今加快速度进行开展的社会中，企业作为社会经济的细胞，其内部的调和与安稳至关重要。而杰出的企业文明和规章制度，则是维护这一安稳的要害。今日，咱们经过一起实在事例的共享，来评论如安在尊重职工特性的一起，保证企业规章制度的严肃性和有效性。
近来，我司（为维护隐私，以下用“公司”代称）遇到了一起职工办理方面的应战。袁梦衣女士，作为我司低压部分的一名老职工，因在微信群中对班长赵猛勇使用了不妥言语，被公司按照《职工手册》中的相关规则免除了劳作合同。这一决议引发了广泛的重视和评论，也促进咱们再次审视企业办理制度与职工行为规范的鸿沟。
2020年11月1日，袁梦衣女士因个人原因请病假并回老家。在此期间，其地点部分的署理班长赵猛勇因作业需要，经过电话及微信方法与她交流关于作业台上物品的整理事宜。但是，这一正常的交流却意外引发了袁梦衣女士的不满。随后，她在包含29名搭档的微信作业群中，针对赵猛勇宣布了包含凌辱性词汇的言辞，且保持的时刻较长，用词低俗，严峻影响了作业群的正常次序。
面临这一突发状况，公司敏捷介入并进行了深入调查。根据《职工手册》第12.8.2条的规则：“关于上司或其他职工施行暴行或有凌辱行为者，经查验事实，可不经预告给予免除劳作合同。”公司以为，袁梦衣女士的行为现已严峻违反了公司的规章制度，且对赵猛勇及整个作业团队造成了不良影响。因而，公司根据规则免除了与袁梦衣女士的劳作合同，并在后续程序中向区工会进行了奉告。
在袁梦衣女士提出劳作裁定并提起诉讼后，法院经过审理，终究确定公司免除劳作合同的行为合法。法院以为，《职工手册》作为公司规章制度的重要组成部分，对整体职工具有约束力。袁梦衣女士在微信群中的不妥言辞，不只凌辱了搭档的人格尊严，也破坏了作业环境的调和与安稳，其行为契合《职工手册》中规则的免除劳作合同的景象。
本事例再次提示咱们，作为企业职工，应当严格遵守公司的规章制度和工作道德规范。在日常作业中，遇上问题和对立时，应理性交流、活跃处理，而不是采纳过激或不妥的行为来宣泄心情。一起，企业也应逐步齐备本身的规章制度体系，加强对职工的教育和引导，一起营建一个调和、安稳、有序的作业环境。
咱们信任，经过两边的共同努力和相互尊重，一定能构建起愈加健康、活跃的职场文明，为企业的持续开展和职工的个人成长供给有力保证。
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