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】4月19日，金卡智能(300349)发布2022年年度报告，报告期内，公司实现营业收入27.39亿元，同比增长19.03%。实现归属于上市公司股东的净利润2.7亿元，同比增长1.36%。实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.82亿元，同比增长38.67%。基本每股收益为0.64元。拟向全体股东每10股派发现金红利1元(含税)。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为331,888,110.80元，归属于上市公司股东的净资产3,918,265,066.30元。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计574.75万元。董事长、总裁杨斌从公司获得的税前报酬总额79.83万元，董秘、首席财务官李玲玲从公司获得的税前报酬总额59.67万元。
公告披露显示公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以415,092,313为基数，向全体股东每10股派发现金红利1元(含税)，送红股0股(含税)，以资本公积金向全体股东每10股转增0股。
2022年，数字中国、智慧城市建设、城市燃气管道老化更新促使行业朝着信息化、数字化方向发展，公司紧紧抓住市场机遇，积极发挥产品和数字化综合解决方案的优势，加强产品营销推广力度，推进产品迭代升级，促使了数字燃气业务和数字水务业务的共同增长。同时公司不断强化运营管理，深入开展控费降本专项活动，全面提质增效，助力公司利润的增长。
2022年，公司持续聚焦燃气行业，在数字燃气方面提前布局，紧紧抓住智慧城市建设和城市燃气管道老化更新的利好政策，民用燃气终端销售量达到816万台，增长21.26%，进一步稳固了燃气计量领域的龙头地位。同时公司积极拓展数字化燃气整体解决方案业务，报告期内，公司与杭州燃气、嘉善华数广电等多家单位共同建设数字化项目，提供从咨询、数字化终端、系统软件、现场实施、运行维护等一揽子解决方案，切实解决燃气公司用气安全、供销差等实际痛点，提升燃气公司智慧服务水平，拓展我司数字燃气方案的维度和深度，为业务可持续增长提供新的引擎。报告期内，数字燃气业务整体稳步提升，数字燃气业务收入较同期增长16.75%。
公司复制在燃气场景的丰富经验，发挥数字水务和数字燃气在技术、供应链和销售经营渠道方面协同作用，大力推进数字水务场景业务，加强集团化营销，热情参加集团客户和区域客户招投标活动。目前，公司已与超过 500 家客户达成业务合作伙伴关系，这中间还包括北京自来水、上海城投水务集团、杭州水务集团等大规模的公司客户；同时公司积极践行数字化应用，为平阳水务、乐清水务、温州自来水等多家企业搭建数字水务综合化管理平台，加快了行业企业的数字化转型。数字水务业务发展呈蓬勃态势，迎来成长期。报告期内，公司数字水务业务收入较同期增长69.29%。
企业的研发能力是企业核心竞争力的保障。凭借业务前端成熟的技术应用，2022年公司获得“省重点企业研究院”、“省级“专精特新”中小企业”、“省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目”等荣誉，用实力展示金卡智能创新研发能力及数字化智造能力，全力推进高水平质量的发展。在基于客户的真实需求和行业发展趋势对现有产品不断精进优化的同时，公司也从始至终坚持对新产品、新技术的开发与研究，为未来业务发展奠定基础。2022年公司旗下控股子公司佰鹿科技打造出了 OpenCPU 模组产品、X/Z 系列两个芯片平台产品，实现了集团核心器件的自主可控。报告期内，佰鹿科技模组发货量465万片，支撑公司降本的同时，也保障了集团核心部件的供应链安全。
公司持续改善行业都会存在的数据采集、数据传输、数据平台、数据安全等数据痛点问题，坚持为公司可以提供全方位解决方案，数字化解决方案的实力在下游实践案例中得到了反复的验证。报告期内，公司基于 5G 打造的数字燃气解决方案和全连接未来工厂的“5G 智慧燃气项目”，联合中国电信在工信部第五届“绽放杯”5G 应用征集大赛中获得中国总决赛第一名。该项目聚焦燃气安全与发展两大主题，将 5G 技术贯穿城市燃气全流程，通过智能燃气终端系统和 5G 智能计量终端，解决抄表难和供销差问题，同时结合 5G 燃气产业大脑，实现数字化运营服务，助力全行业数智化转型。
报告期内，公司加大了人才教育培训和引进力度，内部通过开展“金种子计划”、“攻城狮训练营”、“营销亮剑训练营”、“青年干部训练营”等帮助员工持续成长；外部，公司除了积极开展与中国城市燃气协会共同发起的“公益燃气”-行业人才教育培训项目及校企合作，还通过设立的浙江省博士后工作站、浙江省企业技术中心、浙江省高新技术企业研究开发中心、浙江省工业设计中心等创新载体，建立良好的人才梯队及人才储备。
报告期内，为应对严峻的市场形势，公司不断强化运营管理，深入推动开展控费降本专项活动，提高管理效能、激活组织内生动力。遵循“谨慎投入、合理管控”的大原则，各部门通过开源节流、控编增效、减费降本等措施，全面提质增效，赋能公司发展。报告期内，三项费用率较上年同期下降 3.78%，降本增效等工作成效显著。
为吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，加强完善公司的薪酬激励体系，报告期内，公司向中高层管理人员、核心业务/技术人员共计 125 人授予限制性股票 571 万股，授予价格 5.20 元/股，使员工利益与公司的利益挂钩，激励员工为公司创造长期价值，充分调度员工积极性，促进公司持续健康发展。
金卡智能依托物联网和精准计量两大核心技术，不断拓宽业务领域，以客户为中心，持续为客户创造价值。未来，金卡将继续在数字化浪潮中乘风破浪，创造新的经济、社会、业务价值，更好的回报社会、客户和股东，更好的助力构建智慧城市、践行“双碳目标”。
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